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    和不愿去食堂的员工一起吃过午饭，陈夏回到办公室，仰靠在转椅上，闭目养神。

    莉莉劝她，转椅设计得再怎么好，也还是不如普通床铺，最好还是回家午睡。如果有什么事，莉莉再叫她过来。

    陈夏对声源摆了摆手，说员工们也是这样午休的，她不过是难得一次。如果这一点苦都不肯吃，慢慢就把自己区别于普通人了。

    她愿意主动保持这样不肯漂浮的心态，从各种角度都算一件好事。莉莉欣慰地笑了笑，不再去打扰她不怎么舒服的午休。

    下午一点，上班时间到了。

    陈夏睁开眼睛，看向捧着一本书、斜躺在沙发上的莉莉，说自己亲身体验、有感而发，准备为员工们增加一项福利。

    莉莉把书放低，等待她的下文。

    陈夏停顿几秒，询问莉莉，如果想给员工们创造舒适的午休环境，是留出专门的空间，还是调整上班时间、方便他们回家午睡？

    莉莉摇头，说其实都好，也都不好。镜花提供的收入和福利水平，在同行中不算最好，但发展前景很好，性价比也是最高。

    莉莉认为，陈夏愿意给员工们更好的环境和更多的福利，用心是好的，应该让绝大多数老板学习，但也要考虑实际情况允不允许。

    首先是专门的午休房间。即使由公司统一安排，摆放密集的双层床，也要不小的面积，对租用写字楼的镜花来说，太奢侈了。

    然后是调整午休时长。如果挤占工作时间，会影响公司的生产效率。对员工再好的公司，也要先在竞争中存活下来的。

    如果将下午的上下班时刻后延，员工们会被晚高峰堵在路上，也耽误已育的接孩子放学，就与陈夏最初的顾虑背道而驰了。

    陈夏想了想，自己否定了在附近租用便宜的宿舍。便宜的要考虑安全问题，贵一点的再叠加来回时间，和租写字楼的差别不大。

    莉莉坐回转椅，给陈夏出了个点子，先给员工们配发能在工位展开的折叠床和薄被，等公司规模变大了，再想其他。

    比如，可以考虑自己建造公司大楼，然后在每层都留出足够的空房间，改成休闲区域，供员工娱乐、休息，舒缓工作压力。
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