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    看着一脸欣喜，一口答应下来的爱德华，肖恩痛苦地扶住脑袋，为什么我客客气气好好说话的时候你们反而不听呢？

    真就是贱皮子呗！

    爱德华只是嘿嘿的笑，心里却在疯狂吐槽，你这种人亲自给人冲咖啡，我特么害怕才是正常的吧。

    “既然公司有我一部分，那我就有一些安排。”肖恩决定跳过这个话题，这是对自己形象巨大的侮辱。

    “您说。”爱德华很是客气。

    “任何一个企业要发展壮大，不能全都靠外力，你明白吧。”肖恩看着爱德华继续说道：“要有自己的特色和核心竞争力，那么，你的这个建筑公司有什么核心竞争力吗？”

    “呃……没有，你知道的，我们只是个小公司，没什么技术含量。”爱德华很是不好意思，他这种公司一抓一大把，肖恩要是想合作能找到太多。

    “没有，那么就按照我说的来，未来，公司的口号就是一个字，‘快’！”肖恩伸手比划了一个框架的形状，“以后，所有员工全要内部评级，至于标准，回头我让普华会计师事务所给公司重新设计一个框架同时调整工资结构。”

    “为了加快公司的工作进度，我们要合理利用员工，把他们放在能最大发挥价值的工作岗位上，而那些没有任何技术含量的岗位，可以去雇佣华人来做，无论是新泽西还是纽约，都有很多华人，他们对工资的要求远低于你现在雇佣的这些白人、黑人，而且愿意干更长的时间，哪怕一周工作七天。”

    “资本主义竟然不压榨工人，这特么的一点都不资本主义，你们都是红色的吗！”

    “在沙丁鱼群中放入一只鲶鱼，才能让沙丁鱼保持活力，要引入内部竞争，懂吗！”

    “要把那些年纪大的都推向市场，当然，这不叫开除，这叫向市场输送人才，这叫给他们创业的机会！”

    “这之后，在工地上接大型照明设备，把工作进度合理分配，时间上变成三班倒，24小时不停工，合理合法的工资结构，竞争上岗，买足保险，提高工作效率和工程进度。”

    “就凸显一个‘快’字，明白？”

    “明白！”爱德华重重一点头，脸上满是兴奋之色。

    很多东西他是不懂吗？

    不，他懂。

    手下的员工懒，拖延工程进度他知道，华人吃苦耐劳工资还低他也知道，但他不能雇佣华人。
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