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    距离两人确定关系已经过去了近十天，刚开始的拘谨和无措现在浑然消失不见，就跟正常热恋期的情侣一般腻歪。

    不过只限于私下里。

    两人都不是没出社会的学生，有很强的自我管理能力。

    除过路遥偶尔会在微信上以聊天的形式犯傻以外，谢图南在公司中的表现还是跟以往没有什么不同。

    更何况，办公室里还有一个小助理高静在，二人的洽谈还是很正常的。

    “财务部这次事件的来龙去脉就是这样。”

    谢图南将其整理好的报告放到了路遥面前，说道：“另外，经过调查，王靖雯本人不清楚此事，最近一直都在忙其他事情，不过她疏忽管理的失责是跑不了的，具体的问责方式，我觉得你定比较合适一些。”

    王靖雯也是元老级员工了，在趣玩初创之时，作为第一个财务人员被路遥招聘进来，虽然刚开始经验上略显不足，但一直还算认真负责，没有出现过差错。

    后来随着趣玩的进一步扩张，业务量激增，人员大规模招收之后，就自然而然的被一路提拔到了财务部总监之职。

    在公司中属于绝对的高管。

    而在她负责的财务部出现这样的恶劣事件，于情于理她都是难逃此咎的。

    这几名员工的行为持续了半年之久，完全不清楚就说明她的管理存在充分的不到位，理应负责。

    而她如果清楚还放任不管那问题就更严重了，这种包庇行为绝不会容忍。

    “问责吧，一视同仁。”

    路遥想了想说道：“扣掉四个月奖金，加下周一高层会议检讨，如果她有意见，让直接来找我。”

    谢图南轻笑：“之前我跟王靖雯谈的时候，她承认错误时表明愿意受罚半年奖金，你这个问责决定她肯定没有意见。”

    路遥：“......”

    “故意的是不是？从刚才就引导我淡化王靖雯的责任？”

    “也不全是......主要是我应该负有责任。”

    谢图南合上文件夹：“前几个月很多工作都是我拉着她一起做的，这也算是导致她对于本身的财务工作出现疏忽大意的部分原因。”

    “这样吧，下周一的公司会议上，我也做个检讨，毕竟职能部门的主要负责人是我。”

    出于私人情感，路遥肯定觉得谢图南没有责任。

    不过站在公司的角度，从上至下问责是非常有必要的，可以很好的警示全公司所有员工，以防后续再出现同类问题。

    “那这样，你也扣一个月奖金，以作警示。”

    路遥轻飘飘的说道。

    谢图南：“......”

    这男人咋还记仇呢。
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