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    无论放开还是不放开用户注册，都很尴尬。

    就很不上不下。

    这个改正起来不算难，诚挚邀请几个举足轻重的大佬，针对性推出一个问答活动就行。

    比如本身知乎构架出来的圆桌问答之类的东西，又或者是某些联名专业问答。

    不过一看‘知乎’项目的发展，周宽就有一种见微知著的感觉。

    心中几乎笃定的下了结论：“肖柯还是没有找到自己的定位，执行副总都拎不清，员工层面的迷茫、浮躁就理所当然了。”

    “要不要换掉……”

    心里冒出这个有点‘诱人’的念头，周宽很快否决掉了。

    在周宽本人近期比较少在公司出现，谭晓蔓\b更多的是把自己当成一个辅助周宽在商业成熟的角色的状况下；执行副总肖柯在员工层面很大程度上就会有一定权威性。

    炒掉肖柯，只会让鸿鹄内部的人事问题加剧。

    甚至因为正在草创期，很容易就这样垮掉。

    周宽暗自嘀咕：“是有意的吗？”

    迅哥儿说过：向来是不惮以最坏的恶意来推测中国人的。

    很形象。

    遍观中国发展史，总经常出现一些内斗内行、外斗外行的现象。

    在没见到肖柯本人前，周宽是不会武断的下第二个结论。

    按内斗内行的思路，肖柯可能不一定拿捏得住执行副总的职务，但一定能让公司内部动荡。

    ‘知乎’项目之后，是几乎齐头并进发展的乐团购、秀直播、轻弹视频、一点新闻。

    经过半个多月的筹备、发展，现在都还处于不适宜公开邀请注册阶段。

    其中一点新闻、乐团购是谭晓蔓兼顾。

    秀直播、轻弹视频是两个部门经理带队负责。

    这里面其实不算有问题，做任何事情都需要时间筹备。

    只不过延伸出了一点问题。

    因为其中的一点新闻按照周宽的规划纲要，研发团队甚至连雏形都没做好。

    里面涉及到了大量的算法问题，譬如如何驯服算法。

    这也是鸿鹄成立自己的研发部门的目的。

    周宽特地翻了下研发部门员工表，入职的只有少量‘草根式’程序员，有不少名校计科硕士。

    这少量‘草根式’程序员是周宽特地交代过要招聘的，他愿意稍微倾斜一下资源；这些人里面虽然有的甚至是高中肄业，但编程水准相当不低。

    总之，驯服算法本来就很复杂，甚至还沾点玄学。

    这在周宽眼里，根本就不是问题。

    可是，却让公司上上下下才会觉得过于忙碌，因为总也达不成公司上层安排的要求。

    于是浮躁，并被积蓄、扩散。

    “……”

    翻完重要资料，了解了公司现状后，周宽习惯性站在落地窗前发了会呆，又看了看鱼缸里的红龙，这才走出办公室。

    接着，在谭总的陪同下，周宽从1603这边新入职的员工一一招呼到了隔壁1604。

    大致上混了个脸熟。

    最后停在了研发部门。

    看着一眼下去有好几个穿格子衫的研发部门众人，周宽面带微笑，语气随和：“听说你们遇到了些小难题。”

    新入职的研发部门经理沈星站在工位上，硬着头皮回答：“是的，周总……是有一些难题。”

    见周宽神态平和，沈星也是完全镇定下来：“算法驯服上，遇到了一些瓶颈，我们现在已经分成了两个模块，一部分负责外围功能模块的完善，另一部分继续驯服算法。”

    听完，周宽轻轻一笑：“算法上面遇到难题很正常，既然已经卡住了，那就不要心烦气躁，放平心态，慢慢来，说不定明天一早就达标了。”

    “谢谢周总理解。”沈星连道。

    其他研发部员工眼睛里也露出了一些惊喜、放松之类的神色。

    周宽特地拍了拍沈星的肩膀，低声勉励道：“作为部门经理，首先要学会无论如何都保持一颗平常心。”

    “周总放心。”沈星抿着嘴认真回答。

    “……”

    周总的‘视察’工作很快结束。

    在谭总的陪同下，周总又回到了总经理办公室。

    不多时，总经理办公室内忽然响起谭晓蔓抬高八度的声音：“你竟然还打算继续当甩手掌柜？”

    “肖柯……”

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