第(1/3)页

    这个年头，不劳而获得来的东西，是不被珍惜的。

    比如一些人，赚了笔快钱，认为这钱来得快，来得容易，就跟白捡的一样，花着不心疼，就开始大肆挥霍，那叫一个潇洒。

    可如果这些钱，是辛辛苦苦赚来的血汗钱，那就不一样了，肯定舍不得挥霍。

    股权激励也是一样，无偿给予员工股权激励，会让员工产生一种不劳而获的心态，或者产生一种懒惰心理。

    认为一分钱不花，就能拿到股份，每年还能拿到分红，那还辛苦工作个什么劲啊？

    每天混个日子，坐等收钱不就行了？

    这对公司发展是不利的。

    可如果让员工们花钱去购买，他们就知道啥叫珍惜了。

    为了保证自己的钱不被缩水，他们会憋足了劲去工作。

    当然，激励方面也是有着很多限制的，不是说谁都有资格购买。也不是谁想买多少股，就能买多少股。

    主要是根据员工的职位等级，设定上限。

    比如童倪这位公司总裁，上限是2%。

    资深员工，上限是50股等等。

    股权激励计划出来后，很多有资格享受股权激励的员工，部分员工毫不犹豫的选择购买。毕竟蜂巢游戏公司前景，大家都知道。公司估值每个月都在攀上，是值得购买的。

    可也有部分员工则有些迟疑。

    迟疑的那些人，基本都是年轻人，正是‘兜里比脸还干净’的时候。

    对于一些资金不足的员工，公司还可以借贷一部分。

    可就算公司借贷一部分，也有很多人拿不出这笔钱。

    总之，蜂巢游戏的股权激励计划里面，有着很多条款。这些条条款款，把员工彻底的捆绑在公司。这让整个公司上下，都充斥着一股劲。

    为了每年的分红，为了保证自己的钱不缩水，那些享受到股权激励的员工，在工作上自然要拼命了。

    据郑歌了解，蜂巢游戏公司制定的这份股权激励计划书，足足有170页厚。

    想想就头皮发麻。

    ……

    和童倪等人吃过午饭，郑歌便带着秦蕾、任霏霏她们，离开了蜂巢游戏公司。

    “先回家休息一下，下午三点半出发吧。”
    第(1/3)页