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    “大鹏，实在不行就让他们几个技术人员离职算了，再找个人不算什么问题，适应公司研发进程也用不了太多时间，总之不会让第二代小雨手机顺利投入生产出现状况。”杰森保证道。

    实验室常有离职事件发生，或是顶不住工作压力，也有可能涉及到私人问题，但实验室的离职很少见，大多数协议，也是为了保证项目研发进程与技术人员签订下来的。

    只是这种涉及到多人离职问题，在大多数实验室中从未出现过，除非实验室没了经费，他们才会走最后一步离职的路。

    然而公司各项研发进程顺利进行，这几个人提出来一堆要求，欲要拿离职要挟公司，从出发点看来压根不能纵容。

    研究人员反其道尔行，不把精力投入到研究方面，反而为难公司，何况还是在手机研究领域中，小雨公司给出的薪金待遇绝对排的上号，处于顶尖待遇水平。

    他们抛开待遇不谈，刻意为难公司，杰森不觉得需要退让。

    “我正在去实验室，可以说说他们具体负责那方面研发的，每个人起到什么样的作用，谁是可以随时替换的，这样我也好和他们洽谈。”申大鹏简短询问道。

    不到彻底闹翻的时刻，还是不要翻脸为好。

    换个人又要一定时间适应工作，融入实验室这座整体之中，如非必要因素，任由人才流失舒为不智。

    申大鹏完全可以想到更多方面。

    这几个人气势汹汹，一副要挟特明川的架势，似乎目的不仅仅是回家过年那么简单，当初他们签订的协议，其中有一些条款便是帮助公司完成项目开发后才有假期。


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