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    申大鹏并不怕公司规模的不断扩张，谁也不会跟钱过不去。

    问题是，人才的难得，尤其是重要岗位的管理人才，一直是个让他头疼的问题。

    万海广场的董事长人选，当初还是王怀龙推荐给他的，王忠茂就是个人能力再突出，也毕竟不是三头六臂，万海广场的运作事无巨细，牵扯的事情太多，没有团队的协作，仅凭王忠茂一个人管理，那根本是不可能的。

    所以，对于王忠茂的好意，申大鹏只能心领了，回想起食品厂南迁到京城后，需要的管理人才也很多，刘凤霞最后没有办法，一方面从原来生产线上提拔能力突出的，一方面还是通过招聘来吸引人才。

    看来，也只能通过公开招聘来吸纳人才了。

    “大鹏，既然是这样，我就告诉王忠茂，让他通过这种招聘方式来增加管理人才？”电话那头，刘凤霞听出了申大鹏的意思，不禁问道。

    “行，就用这种最公平的方式！”申大鹏表明了自己的态度。

    限定出一定的条件，具备一定的管理经验和以往实践，以及个人能力等，通过招聘竞岗这种方式，或许是最公平的方式了。

    王忠茂在得到刘凤霞的授意后，就着手准备起了招聘事宜，很快就招了一批人，各个部门的人手很快充实了起来。

    总经理一职，先后有几个人来应聘，因为刘凤霞示意这些事情王忠茂一个人就可以定夺，所以王忠茂一番考量后，最后挑选了一个名叫诸元丰的中年人。

    这个人之前在深城一些商场干过总助的工作，对商场的运作基本上是熟门熟路，而且看起来为人和蔼，说话做事各方面很是成熟，处理各方面关系也是挺不错的。

    有了诸元丰以及另外一些各部门负责人的加入，王忠茂身上的担子也轻松了不少，而诸元丰等人也没有辜负王忠茂的期望，在广场装修完毕后，又是紧锣密鼓的开始进行招商工作。

    很快，一些提前嗅到商机的企业和个人找到万海广场，双方谈及合作的事情，招商部每天可谓是忙的不可开交。

    随着越来越多商家的入住，日常的运营也变得重要起来，如何统一管理，让各个商家遵循广场的规则，这些都是需要沟通，王忠茂觉得需要一个专门跟商户打交道的人来管理这一块，就像一些酒店的大堂经理一样，专门负责对客户的服务一般。

    在广场商户入住率越来越多的时候，加上商业街这块一旦建成，也需要统一管理一样，需要直接对接的人，所以这个问题就显得越来越突出。
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